拓展培训游戏目的：

教会学会领导一个团队来解决问题。

提高组员管理创新的能力。

拓展培训游戏内容：

游戏人数：16人以上。

游戏时间：5~15分钟，取决于参加人数的多少。

游戏场地：不限。

游戏用具：每人一块边长为30厘米的正方形木板之余，还需富余一块。

游戏头骤：

①把所有木板都放到地上，呈一条直线排列，彼此间距30厘米。

②把整个团队分成人数相等的两组。

③两组组员分别从这排方形木块的左右两边站起，每人站在一块木板上，两组相对而立。最后中间只剩下一块木板。

④16名组员，每组8人，中间一块闲置木板。每个人占一个方块，方块中的箭头代表各个组员应该面对的方向，所以，整个小単面向同一个方向。

⑤两组将分别从这排方块的这一边走到另一边。

⑥不允许组员转身，可以向后看，但身体必须朝着游戏开始时的方向。每次各组只能有一人转身，也就是说允许转身时，每组只能有一人转向。

⑦组员可以移到自己面前的空木板上。

⑧组员也可以超越对手移到他们前面的方块上，但是不能后退。

⑨组员不能超越和你面向相同方向的人，比如你只能看到他们的后脑勺就是不能超越他们。也不允许一次穿越两个对手，到达前面的方块上。

⑩如果有人发现自己到了无路可走的地步，所有组员必须回到起始位置，重新开始游戏。

拓展是石撞击出星星之火，拓展是火点燃智慧之灯；拓展游戏带来的思考

（保持阳光心态，记住大自然拓展培训伴你走向成功；）

谁是团队的领导?他是如何引领团队的?

团队领导在管理模式上有何创新?

这个游戏对于现实的管理有着怎样的借鉴作用?

拓展训练语录：

管理者要认识到，管理创新就是让自己身边的所有人都充满激情，不断发展和创新，在实现目标的道路上发挥他们的创造力。

没有管理创新的团队会墨守成规、故步自封、失去活力，没有管理创新的企业机制会優化，会变得因循守旧、停滞不前。企业想要在竞争中立于不敗之地，管理者必须进行管理创新„