拓展培训游戏目的：

让组员通过游戏增强自己的创新意识。

促进组员在制造游戏过程中锻炼创新思维。

拓展培训游戏内容：

游戏人数：不限，人数较多时，需要将组员划分成若干个由5~7个人组成的小组。

游戏时间：40~60分钟

游戏场地：教室

游戏用具：每组-个大球(足球、排球均可)，两个小球(如网球)，两个扫帚把，3节3~6米长的绳子，4张人A3纸。

拓展游戏步骤：

①将组员划分成若干个由5~7人组成的小组。

②给每个小组发游戏材料。

③让每个小组利用手中的材料，用30分钟的时间，设计出一个全新的游戏。30分钟后，各小组分别讲述自已设计的游戏。

④所有小组都讲述完毕后，大家共同选出最佳游戏，大家—起来尝试个最佳游戏。

⑤培训师可以这样设计游戏开场白：

我们在一家资深的设计和销售户外游戏的公司里工作。公司已经有—段时间没有推出新游戏了，这种状况已经引起了CE0的关注。在此之前，公司曾推出过一个新游戏，但是市场反映极差，结果这造成了大量的原材料积压。CEO要求每个小组利用现有原材料设计出一个全新的游戏，并且为游戏想出一个精彩的名字，以便做营销宣传。30分钟后，CEO将亲临设计现场，听取每个小组的设计汇报。汇报完毕并选出最佳游戏之后，大家要一起来玩这个新游戏，体会一下这个游戏是否能像听起来那样精彩。

拓展是石撞击出星星之火，拓展是火点燃智慧之灯；拓展游戏带来的思考

（保持阳光心态，记住大自然拓展培训伴你走向成功；）

拓展训练语录：

创新意识是培养创造型人才的起点，是引起创新思维的前提条件。

提高自己和员工的创新意识能力是管理的重点之一，管理者必须具备创新意识，用创新思维去指导工作，做到工作创新、管理创新。