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新员工拓展训练经典方案
新员工入职后，对企业文化认知不足且角色的转换很慢，为使迅新人速地融入到新团队中，发挥应有的价值，我们通过体验式的项目设计让新员工在游戏中充分地互动表达自己的想法，展示彼此的能力（执行力，沟通能力，组织能力，合作意识等职业素养），方便HR发现并有效激发新员工能力，迅速地投入到相应的岗位中；
素质优异的员工，永远是企业最稀缺的资源之一；
人才市场上，不缺庸才，缺的是真正职业化人才；
改变角色，主动积极的心态，融入团队；了解企业文化，寻找自我定位；目标清晰，高效执行，结果导向，主动做事，敢于承担，保持活力和创造力，要有迎难而上的勇气；
培训目的：通过培训改善学员的工作态度； 通过培训让新人快速融入到团队中；
趣味运动会：团队竞争与共赢 【蛟龙出海】——方阵赛 【拔河比赛——四方角力】—大方阵淘汰赛 【动感颠球】——小组赛 运动会结束，颁奖环节； 所有人进入场地 集体照，香槟，美酒，巧克力，糖果，漫天飞舞…… 散场；杀杀杀
概述：这是一个著名的户外游戏，它是幻想和挑战的完美融合。虽然这个游戏需要培训专员进行一定的准备工作，但是这些准备工作一定会带来超值回报。...
心理体验： 每个人都用OPEN 的心理状态，不以成败是非去定义自己，着眼于亲身体验项目的整个过程，从了解到完成整个项目后，有目标，有导向地调整自我；了解自己的心理状态出现的障碍，...
项目描述：一个人爬上6米高空，站在直径30cm圆台上腾空抓住1米外的铁杠完成动作；（专业高空设备保障安全） 项目体验： 『挑战自我』，拥有目标就能战胜一切阻碍; 目标感：指的是...
这是 拓展 训练针对企业管理设计的最经典的项目之一．看似简单的活动所蕴含的道理、揭示的问题、对人的震撼，能够让我们回昧无穷。在孤岛上发生的场景，在工作中随处可见，但...
一荣俱荣，一损俱损 古代的时候没有太多的枷锁来控制奴隶，就用这个办法，（所有人的腿都与旁边两个人的腿绑缚在一起），奴隶成功逃脱的可能性很低；所以被流传至今； 目的:...
1、态度：拓展训练是团队建设活动，需要团队成员全心地投入到活动中，与团队无关，与活动无关，不利于团队的事情和态度都不要带入进来；
2、穿着：为了能够更好地保护自己尊重团队请穿方便运动的着装，女生不要穿裙子和低腰裤、高跟鞋，戴耳环，手镯，男生不要光膀子，戴耳环等危害自身和他人安全的物品。
3、携带：活动分1天内和多天，请出行前注意个人必备物品，野外活动请背双肩背包，不要带枪支,刀具,毒品等法律规定的违禁物品。
4、医护：身体有重大疾病，怀孕，心脏病，低血糖，30天内做过各种手术等不适于请参加活动的人员请提前告知组织方以便为您做最好的安排。
5、餐饮：饮食习惯以及卫生习惯需要着重注意，在团队活动中请不要采摘野果、饮用未知水源级食品，有特别要求请告知领队；
6、训练：在训练中出现身体不适，及时告知组织方，在不经领队允许的情况下不得擅自攀爬各种训练设施以及危险地物；
7、保险：在活动中组织方为每个人都购买了保险，如出现意外事故请及时通知组织方协助进行保险理赔；
