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案例分享天勤拓展实战训练-新员工入职
正确定位，规划未来 本课程通过精心设计的内容和科学授课方法，重在帮助组织成员正确认识自身价值，树立正确的定位，培养积极进取、永不言弃的精神，强化吃苦耐劳、爱岗敬业的意识和习惯，以帮助学员做好自身定位、进行适当的职业生涯探索与设计，并付诸实施，并加强时间和目标管理。课程采用理论讲授、案例分析与现场参与相结合的方式，强化互动，启发学员思考，并加以引导升华。最终起到提升员工素质水平，增强岗位适应能力的作用，助其迅速融入新集体，爱岗敬业，创造出辉煌的业绩！ 一、 培训目标 ★ 换位思考和高效沟通 ★ 员工角色和自我定位 ★ 资源共享与合作共赢 ★ 目标整合和部门利益 ★ 卓越团队建设和管理 ★ 自我超越和远景展望 二、 组织形式 1. 将学员分成若干学习小组，每组15-20人。 2. 重视学员的自我体验和感悟，调动学员积极参与。 3. 模拟组织运行过程中的各种现实问题，针对性较强。 5. 讲师讲授+小组讨论+现场提问+角色扮演+游戏故事+案例分享+答疑 三、 课程模块 课程拟分为三个模块，每个模块授课时间约3小时，主要内容为： 模块一：卓越心态与定位（新价值观、卓越心态、科学的自我认知及定位） 模块二：团队与高效沟通（社会网络系统、合作观念、团队与高效沟通） 模块三：职业规划与素养（自我定位基础上的职业规划、素养及形象塑造） 模块一：卓越心态与定位 第一章：观念融入 1. 人生价值的探讨——各种社会现象探讨 a 从70后到80后再到90后的变革 b 厌事和厌世的根源 c 网络对人生观和理想道德的冲击 d东西方文化的矛盾冲突 e 追星现象 f 现代婚姻现象 2. 职业意识和价值抉择 a 职业意识自检 b 正确的职业意识 c 树立正确的职业意识 d 价值抉择 3. 理想、目标与责任 a 理想信念的缺位与重塑 b 个人目标与集体目标 c 目标、时间管理与自我控制 d 责任意识与自我认可 第二章：积极的心态 1. 积极心态的内涵（简测题） 2. 积极心态的表现（富翁与秀才） 3. 强烈的成就欲望——我国首穷 4. 惯性认知与潜能挖掘（掌声的极限） 5. 人生五商——猴子、章鱼 6. A点-B点的征途 7. 情绪管理与挫折应对 8. 随遇而安与不懈追求的辩证分析 模块二：团队与高效沟通 第一章：卓越团队精神 1. 团队内涵:目标、协作、群体 2. 团队与群体的区别 3. 团队特点：主动、协作、思考 4. 类型：监督、顾问、伙伴、教练 5. 团队核心要素：“5P”核心要素 6. 团队价值集体塑造 第二章：高绩效卓越团队特征 1. 目标协同 2. 卓越领导： 3. 高效沟通 4. 换位思考： 5. 分工协作 6. 积极创新： 第三章：团队打造思想及理念 1. 承诺机制是线索 2. 团队文化是关键 3. 激励制度是方法 4. 人际关系是调节 第四章：高效沟通技巧 1. 沟通内涵 2. 沟通的过程、主体、类型 3. 组织沟通中的角色定位和认知 4. 社会群体中的角色认知 5. 社会资源整合与利用 6. 社会和组织管理者的作用 7. 和谐与沟通最高层次：聚点 8. 目标、制度、分工、领导、文化 模块三：职业规划与素养 第一章：职业素养 1. 追求卓越与专业的精神 2. 创新意识：毛毛虫与跳蚤的症结 3. 持续进步——自我激励 4. 细节决定成败 5. 诚信与利益 6. 良好的习惯 第二章：职业生涯规划 1. 规划人生——职业方向定位 2. 职业测评 3. 职业生涯的五个坎 4. 职业生涯规划的前提 5. 职业生涯规划的基本原则 6. 职业生涯规划与调整 7. 职场礼仪 8. 公众表达技巧 咨询电话：84710300 |
