为什么入职培训不仅重要，而且是必须的 经过“十年寒窗”的学习，学生们从校园走进职场，开始面临人生中的另一个重要领域的挑战。职场毕竟与校园有着很大的不同，一个人的成长和收益在智商之外，还取决于思维方式、态度理念、沟通方式、团队协作等方方面面。而且一个人的行为和态度还影响着整个团队的业绩。因此，快速提升新员工的岗位工作能力，无论对个人，还

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大多数的企业都在妄图通过拓展训练、企业内训、强化培训、提升管理与完善管理技术等等办法去提升执行力。 事实上，执行机制就如树之根茎，倘若根茎的吸收和给养能力不行，纵使外部营养再好，都是长不成执行力这颗参天大树的；执行型机制就如大厦之地基，没有

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团队建设包括，团队的文化建设，团队组织建设，团队执行力建设等，拓展训练中的团队建设类似实际工作中的团队建设，用游戏的方法，迅速的掌握技巧和方法； 组织设计是企业发展在不同阶段必须面对的问题，通过与经营战略和企业变革与管理相辅相成，以下是团队

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幸福感的深刻意义 幸福感的研究和提出是趋于近年来人们从物质需求提升到精神需求的转换，对于企业是否能够给他多少薪酬已经很不在乎，更重视的是企业的企业核心价值观和凝聚力方面更吸引人才的进入 2002年，时任英国首相布莱尔邀请伦敦经济学院教授莱亚德给

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什么是员工忠诚度 所谓忠诚，意为尽心竭力，赤诚无私。企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度,它是一个量化的概念。忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的

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什么是员工满意度 员工满意度又称雇员满意度,是企业的幸福指数，是企业管理的晴雨表，是团队精神的一种参考。 员工满意度是指个体作为职业人的满意程度，也就是个体对他所从事的工作的一般态度。是组织成员对其工作特征的认知评价，是员工通过比较实际获得的

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企业越来越重视对新员工的培训，培训投入也逐年上升，但每年新进员工的离职率居高不下又让不少 企业头疼。产生这种现象的一个主要原因是企业对新员工的导向培训没有做好。成功的导向培训能引导、 帮助新员工正确、客观地认识企业，培养员工的归属感。 一、导

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什么是企业认同感 　　企业认同感又称“组织认同感”，是指员工对企业各种目标的信任、赞同以及愿意原以为之奋斗的程度。 企业认同感的类型 　　企业认同感有以下几种类型：

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